烟台印发保障农民工工资支付工作考核办法
记者获悉，市政府办公室印发《烟台市保障农民工工资支付工作考核办法》。规定考核工作从2018年开始到2020年，每年开展一次，考核结果分A、B、C三个等级。对考核等级为C级的，由市联席会议对该区县政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。
考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核的重点是建立由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调、督查问责等机制情况，以及工程建设领域推行劳动用工实名制管理情况、落实按月足额支付工资规定情况、落实工资保证金制度情况、推行农民工工资支付银行卡制度情况、建立和落实农民工工资专用账户管理制度情况、对欠薪违法行为实施联合信用惩戒情况、欠薪突发事件处置和应急周转金设立使用情况、加强劳动保障监察执法能力建设情况、各级各部门配备的清欠工作力量和统计数据报送等情况。
考核工作于考核年度次年年初开始，3月底前完成。按照区县自查、实地核查、综合评议的步骤进行。符合以下条件的，考核等级为A级：领导重视、机制健全、有专人负责，各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显；考核得分排在全市前5名。有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的，或因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光,造成恶劣影响的；在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报的。考核等级在A、C级以外的为B级。
考核结果报经市政府同意后，由市联席会议向各县市区政府通报，并抄送市委组织部，作为对各县市区政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。同时，对考核等级为A级的，由市联席会议予以通报表扬。对考核等级为C级的，由市联席会议对该县市区政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈县市区政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市联席会议办公室负责督促落实。
